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司法書士のお話

【労務便り】9月から複数事業労働者向けの労災保険給付が始まりました

>[20.10.05]

 

■9月から複数事業労働者向けの労災保険給付が始まりました

 

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◆改正の趣旨

これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷(労働時間やストレス等)を合わせて評価して労災認定されないことが課題でした。

このため、多様な働き方を選択する方やパート労働者等で複数就業している方が増えているなど、副業・兼業を取り巻く状況の変化を踏まえ、複数事業労働者の方が安心して働くことができるような環境を整備する観点から、労働者災害補償保険法が改正されました。

 

◆改正の対象者

今回の改正制度の対象となるのは「複数事業労働者」の方です。「複数事業労働者」とは、被災した(業務や通勤が原因でけがや病気などになったり死亡した)時点で、事業主が同一でない複数の事業場と労働契約関係にある労働者の方のことをいいます。

被災した時点で複数の会社について労働契約関係にない場合であっても、その原因や要因となる事由が発生した時点で、複数の会社と労働契約関係であった場合には「複数事業労働者に類する者」として、改正制度の対象となります。また、労災保険に特別加入している方も対象になります。

 

◆改正内容

①複数事業労働者の方への保険給付が、すべての働いている会社の賃金額を基礎に支払われるようになります(これまでは災害発生事業場での賃金額しか保険給付の基礎とされていませんでした)。

②新しく複数の事業の業務を要因とする傷病等(負傷、疾病、障害または死亡)についても、労災保険給付の対象となります。新しく支給事由となるこの災害を「複数業務要因災害」といいます。なお、対象となる傷病等は、脳・心臓疾患や精神障害などです。

複数事業労働者の方については、1つの事業場のみの業務上の負荷(労働時間やストレス等)を評価して業務災害に当たらない場合に、複数の事業場等の業務上の負荷を総合的に評価して労災認定できるか判断します。これにより労災認定されるときには、上記の「複数業務要因災害」を支給事由とする各種保険給付が支給されます。1つの事業場のみの業務上の負荷を評価するだけで労災認定の判断ができる場合は、これまでどおり「業務災害」として、業務災害に係る各種保険給付が支給されます。なお、この場合であっても、すべての就業先の事業場の賃金額を合算した額を基礎に保険給付されます。

③労災保険には、各事業場の業務災害の多寡に応じ、労災保険率または保険料を増減させる、メリット制があります。新設の複数業務要因災害については、メリット制には影響しません。一方、複数事業労働者の業務災害については、業務災害が発生した事業場の賃金に相当する保険給付額のみがメリット制に影響します。

 

 

10月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

 

12日

○  源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]

○  雇用保険被保険者資格取得届の提出<前月以降に採用した労働者がいる場合>[公共職業安定所]

 

11月2日

○  個人の道府県民税・市町村民税の納付<第3期分>[郵便局または銀行]

○  労働者死傷病報告の提出<休業4日未満、7月~9月分>[労働基準監督署]

○  健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]

○  健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所]

労働保険料の納付<延納 第2期分>[郵便局または銀行]

○  労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]

外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)<雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]

【おしえて!先生】未登記の建物、そのままでいいの?

>[20.10.01]

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A.司法書士の仕事をしていると、このような未登記問題が出てくることがよくあります。一口に未登記といっても色々なパターンがありますが、相続による不動産所有者の変更を申請をしていない相続未登記パターン、建物を新築したけれどもその登記をしておらず、そもそも登記簿が存在しない建物未登記パターンあたりがよくある事例です。このような場合どのような問題が出てくるでしょうか。

 

 まずそのアパートの所有者は本当にお父様ですかという問題があります。たとえ固定資産税を払っていても所有権があるという証拠にはなりません。第三者からしてみると、建物の登記簿がなければ、お父様が建てたアパートなのかわかりませんし、相続登記がされていなければ、本当にお父様が単独で相続したアパートなのかわかりません。

このような不動産は、所有者が本当は別に存在しているかもしれない怪しい不動産と思われ、不動産業者さんに借主の募集をお願いしても、先に登記をしてくださいと断られてしまうケースもあるかもしれません。

 

 また相続登記がされていなかった場合には他にもリスクがあります。おそらくお父様は他の相続人と遺産分割協議をしてアパートを取得したものと思われます。

 しかし、その登記がされていないと、例えば他の相続人に借金があった場合、その債権者が法定相続割合にて相続登記をし(債権者代位)、その相続人の持分のみを差押えることができてしまいます。

 民法には、事情を知らない債権者等の第三者に対しては、先に登記を入れた者を保護するルールがあるので、この場合はお父様が遺産分割で単独で取得したことを、他の相続人の債権者に主張できません。金銭を支払って差押えを抹消してもらうことになりかねません。

 

 いずれにせよ未登記問題を放っておくと良いことがありません。本当は簡単な手続きでできたはずの登記が、時間がたつにつれ複雑化し困難事例となることもたくさんあります。事案にもよりますが早めの登記をお薦めします。

 

 

回答者:司法書士法人ヤマザキ 司法書士 小鷲

 

■チームメンバー一覧はこちらから

 

8月1日から雇用保険の基本手当日額が変更になっています

>[20.09.15]

8月1日から雇用保険の基本手当日額が変更になっています

◆「基本手当日額」の変更

雇用保険の基本手当日額が、令和元年度の平均給与額が平成30年度と比べて約0.49%上昇したことおよび最低賃金日額の適用に伴い変更されています。なお、平均給与額については、「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額(再集計値として公表されているもの)が用いられています。

 

◆具体的な変更内容

基本手当日額の最高額の引上げ基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。

(1)60歳以上65歳未満  7,150円→7,186円 (+36円)

(2)45歳以上60歳未満     8,330円→8,370円(+40円)

      (3)30歳以上45歳未満   7,570円→7,605円(+35円)

      (4)30歳未満                       6,815円→6,850円(+35円)

 

2、基本手当日額の最低額の引上げ

     2,000円→2,059円(+59円)

※基本手当日額の算定基礎となる賃金日額の最高額、最低額等については、毎年度の平均給与額の変動に応じて変更されていますが、これにより変更された最低額が、最低賃金日額(地域別最低賃金の全国加重平均額に20を乗じて7で除して得た額)を下回る場合は、最低賃金日額を最低額とすることとされています(雇用保険法第18条第3項)。

令和2年8月1日以降の基本手当日額の最低額については、最低賃金日額に、基本手当の給付率80%を乗じて計算されています。

(計算式)

901円(令和2年4月1日時点での地域別最低賃金の全国加重平均額)×20÷7×0.8=2,059円

 

 

コロナ問題影響下における人材派遣をめぐる最新動向

 

新型コロナウイルス感染症に起因する非正規雇用への影響

厚生労働省によれば、7月31日集計分の解雇等見込み労働者数のうち非正規雇用労働者数(パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託等)は16,342人です。5月25日の集計分2,366人と比較すると約7倍で、13,976人増加しています。

 

◆厚生労働省も派遣労働者の雇止め問題を注視

リーマンショック時の派遣労働者の雇止め問題を受け、厚生労働省ではコロナ問題発生後、労使団体や派遣業界に対して雇用維持を図るよう、度々要請しています。

7月31日の加藤厚生労働大臣の記者会見では、派遣契約更新の多かった6月末時点では派遣契約の継続や新たな派遣先確保により、基本的に維持ができているという認識が示されました。

一方、9月の更新時期を迎えるにあたっては、都道府県労働局において、雇止め等があれば、雇用安定措置の適切な履行あるいは雇用調整助成金の活用による雇用維持等、必要な指導を徹底的に行いたいとしています。すでに、各労働局に対して雇用維持に係る要請をさらに徹底していくよう指示を行い、製造系派遣を行う派遣元に対しては、中途解除等の状況把握および雇用安定措置等に係る指導監督を集中的に実施するよう、指示したとのことです。

 

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9月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

 

10日

  • 源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]
  • 雇用保険被保険者資格取得届の提出<前月以降に採用した労働者がいる場合>[公共職業安定所]

 

30日

  • 健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]
  • 健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所]
  • 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]
  • 外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)<雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]

 

 

マイナンバーカードの健康保険証利用受付が始まりました

>[20.09.04]

マイナンバーカードの健康保険証利用受付が始まりました

 

2021年3月から、マイナンバーカードが健康保険証として利用できることになっていますが、その申込みが始まりました。詳細はマイナポータルのホームページに掲載されていますが、概要は以下のようなものです。

 

◆メリットは?

① 就職・転職・引越をしても健康保険証としてずっと使える

② マイナポータルで特定健診情報薬剤情報・医療費が見られる

③ マイナポータルで確定申告の医療費控除がカンタンにできる(2021年分確定申告から)

④ 窓口への書類の持参が不要になる

 

◆使い方は?

医療機関や薬局でマイナンバーカードをカードリーダーにかざすだけで使えます。オンライン資格確認が導入されている医療機関・薬局では、マイナンバーカードを持参すれば健康保険証がなくても利用できます。医療機関や薬局は、マイナンバーカードをかざした後、顔写真で本人を確認します。また、医療機関や薬局が12桁のマイナンバーそのものを取り扱うことはなく、マイナンバーカードのICチップ内の利用者証明用電子証明書を利用します。

ただ、オンライン資格確認が導入されていない医療機関・薬局では、引き続き健康保険証が必要です。

 

◆事前に準備するもの

① 申込者のマイナンバーカード+数字4桁の暗証番号(パスワード)

② マイナンバーカード読取対応のスマートフォン(またはPC+ICカードリーダー)

③ 利用するブラウザ用のマイナポータルアプリのインストール

 

なお、マイナポータルのホームページでは、パソコンの場合とスマートフォンの場合の利用申込方法の動画が公開されることになっているようですが、8月12日現在では「準備中」の表示になっています。

 

【マイナポータル「マイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになります!」】

https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_top.html?fbclid=IwAR2jRv7ros5drqQWeFXxg87T91cjFNTxGqwFlK8u2lo1gTxnuV_FgR2RAto

 

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9月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

 

10日

  • 源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]
  • 雇用保険被保険者資格取得届の提出<前月以降に採用した労働者がいる場合>[公共職業安定所]

 

30日

  • 健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]
  • 健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所]
  • 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]
  • 外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)<雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]

 

 

建築士のキャンプの楽しみ方

>[20.09.01]

今回の士の部屋【建築士編】は「建築士のキャンプの楽しみ方」という要望がありました。そもそも仕事のことや、俗社会のことを忘れ自然に溶け込むことがキャンプの醍醐味であるはずなのに…。仕事にキャンプを持ち込んでもキャンプに仕事を持ち込むことなかれです。

テントの中で仕事の夢をみてうなされては台無しです。

 

 

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▲非日常を楽しむキャンプ 

 

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火を扱う経験を                  

 

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▲仕事の合間にキャンプを持ち込んだ例(昼食を外で楽しむ)

 

キャンプの醍醐味と言いましたが、私は年に2回から3回程度キャンプに行くくらいで、本格派アウトドア一家ではありません。
我が家がオール電化住宅なので火を扱う良い機会くらいの心意気のキャンプです。
そして火を扱うといってもバーベキューコンロを持っているわけでもなくiwataniのカセットコンロをメインに使っているかなりのゆるきゃん。
ゆるキャンパーぶりです。ご飯を炊くのは鍋ですが、コンロはiwataniのカセットコンロです。温度調整がとても楽なのでおいしくご飯が炊けます。


 

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   ▲ Iwataniのガスコンロとuniflameの鍋でご飯を炊く

 

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   ▲  Iwataniのガスコンロでアフィージョも作れます

 

そんな、ゆるキャンパーでもテントは持っています。実はこのテント自然の中で快適に過ごせるようによく考えられています。
それは自然環境の中で快適に過ごすための住宅と非常に関係の深い仕組みです。
多くのテントは二重構造になっていて、通気性の良い生地で作られたインナーテントの上からフライシートと呼ばれる防水性の高いシートをかぶせて設置します。

 

 

 

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▲通気性の良いインナーテント

 

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▲インナーテントにフライシートを被せた状態

 

 

外側のフライシートは雨や風を防ぐ効果があるのですが、それだけではありません。
実はテント内部に結露がおこることを抑えてくれています。森の中のキャンプ場では夜中急に気温が下がります。
さらに人間の体温と吐き出す二酸化炭素等で湿気を帯びながらテント内の温度は上昇します。この温度の差が結露を生みだします。
寒い冬に暖かくした部屋の窓ガラスが結露を起こすのと同じ状態です。

呼吸や料理などで湿気を帯びた暖かい空気が外気温に近い窓ガラスで急激に冷やされるため、窓付近の空気が水分をためる限界(飽和水蒸気量)を超えてしまいます。
そこで窓ガラスの室内側が結露ポイントとなり水滴がついてしまうのです。

テントの場合フライシートがないとインナーテント内部が結露ポイントになってしまい、テントの中がビチョビチョになりかねません。
そこでインナーテントとフライシートの2重構造です。インナーテントの生地は通気性がよいので、湿気を帯びた熱気をインナーテントの外に出します。
フライシートは外の空気で冷やされている上に防水性、撥水性が高い生地で両面作られているためにフライシートの内側で結露を起こし、インナーテント内部での結露を防ぎます。

 

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▲フライシートは抜群の防水性能

 

 

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   ▲エントランスの庇にもなります

 

では、住宅はどうすれば窓ガラスの結露を防げるのか?

答えはペアガラスと樹脂サッシです。

アルミやガラスは熱伝導率が高いため外気の温度を伝えやすく、室内側アルミ表面で室内の暖かい空気が急激に外気近くまで下がるために結露が起こります。
これを熱伝導率の低い樹脂にすることによって室内側で急激に気温を下げることを防ぎます。
ガラスも同様にガラスとガラスの間に乾いた空気やアルゴンガスを入れることによって断熱性能を高め、室内側で急激に気温が下がることを防ぎます。
これによって室内側での結露を少なくすることができます。ちなみに空気0℃の時の熱伝導率は0.024w/(M・K)です。
最近はやりの高断熱材である現場発泡ウレタンフォームの熱伝導率が0.036w/(M・K)(数値が低いほうが断熱性能は上)ですから空気は断熱性能高いのです!驚きですね。

 

 

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▲アルゴンガス入りの樹脂サッシAP331(YKKap)

 

住宅の外壁は透湿防水シートという通気性があり防水性能を持ったシートと、外壁素材(サイディング等)の間に通気層18㎜程度の通気層を設けます。
湿気を帯びた空気が透湿防水シートを通って室外に出たときに結露し水滴となりますが、基礎上の通気水切りから入った空気が通気層を通って上昇し軒裏にある換気材から外に出るという空気の流れを作り、水滴を乾かします。

テントも同様にインナーテントとフライシートの間に空気層を設け、ベンチレーターという空気を逃がす部分を開けることによって、フライシートについた結露を空気の流れで乾かしてくれます。

 

 

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▲住宅の外壁と通気層                            

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▲右上の赤い部分がベンチレーター

 

俗社会と離れ自然に溶け込むキャンプでしたが、建築士の仕事と結構近いところにあるのかもしれません。
ここ数年、夏場のキャンプは海辺に行くことが多いのですがよく夜中雨にやられています。
海辺は森の中ほど夜間気温が下がりません。
晴れていればすべての窓を開けっ放しにして眠ると快適ですが、雨はだめです。
快適を追及して作られているテントでもすべてを締め切ると暑い…。
海辺のキャンプ場では夜中雨が降ったりやんだりすることが多いので、降っては閉め切って、雨が止んでは開け広げるを繰り返します。まさに自然と共存?です。
最近のキャンプ場にはサイト単位にコンセントが設置してある事もあります。スマホを充電できるので、雨雲レーダーを確認することで自然に対してすこし対抗できます。

 

ん?

コンセントがあるなら扇風機を持っていくとテントの中は快適なのでは…。

   コンセントがあれば炊飯器が使えるので火加減の調整もいらないのでは…。

   コンセントがあれば冷蔵庫がつかえるので冷たいデザートなんかも…

いや、ダメダメ。火を使う生活を求めてキャンプを始めたはずではないか!!

暑いテントの中で扇風機の夢を見て、結局うなされる建築士でした。

 

 

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▲太陽が出たら全力で乾かす。                     

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▲雨を楽しむのもキャンプです(強がりではない…)

 

 

一級建築士 宮﨑達也

 

 

新型コロナ感染症による 社会保険の標準報酬月額の特例改定

>[20.08.06]

新型コロナ感染症による社会保険の標準報酬月額の特例改定

 

◆標準報酬月額の特例改定

今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、一定の条件に該当する場合は、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定(4か月目に改定)によらず、特例により翌月から改定可能となりました。

 

◆対象となる方

以下の3つの要件すべてに該当している方が対象となります。

①事業主が新型コロナウイルス感染症の影響により休業(時間単位を含む)させたことにより、急減月(令和2年4月から7月までの間の1か月であって、休業により報酬が著しく低下した月として事業主が届け出た月)が生じた方

②急減月に支払われた 報酬の総額(1か月分)に該当する標準報酬月額が、

既に設定されている標準報酬月額に比べて、2等級以上下がった方

※固定的賃金(基本給、日給単価等)の変動がない場合も対象となります。

③特例による改定を行うことについて、本人が書面により同意している方

※被保険者本人の十分な理解に基づく事前の同意が必要です(改定後の標準報酬月額に基づき、傷病手当金、出産手当金および年金の額が算出されることへの同意を含む)。

※本特例措置は、同一の被保険者について複数回申請を行うことはできません。

 

◆対象となる保険料

令和2年4月から7月までの間に休業により報酬等が急減した場合に、その翌月の令和2年5月から8月分保険料が対象となります。

※令和3年1月末日までに届出があったものが対象となります。それまでの間は遡及して申請が可能ですが、給与事務の複雑化や年末調整等への影響を最小限とするため、改定をしようとする場合はできるだけ早めの手続きが求められます。

 

 

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金の受付が始まりました

 

◆個人向け新型コロナ対応休業支援金とは?

雇用調整助成金が活用できない企業の労働者を対象に、休業実績に応じて賃金の8割が支給(上限月額33万円)されます。雇用されていれば、雇用保険被保険者でなくても、学生アルバイトや外国人労働者、技能実習生は対象となります。登録型派遣、日雇派遣労働者も、要件を満たせば対象となりますが、海外勤務者や日雇労働者、地方公共団体の非常勤公務員は対象となりません。

 

◆申請方法等

申請は、労働者本人または事業主のどちらか一方が行えばよく、事業主申請の場合も申請者本人の口座に振り込まれます。申請には、支給申請書と支給要件確認書(事業主提出の場合は続紙も)、本人確認書類、振込先口座のキャッシュカードや通帳のコピー、休業前および休業中の賃金額が確認できる書類のコピーが必要です。

 

◆本人申請の場合も事業主は要件確認書に記入

支給要件確認書には、事業主による休業証明のための記入欄(以下、「事業主欄」という)があり、厚生労働省のQ&Aでは、労働者の雇用、賃金支払いの事実や休業の事実について、最低限事業主からの確認が必要とされています。事業主が休業証明を拒んだ場合、労働者は、事業主の協力が得られない旨をその背景事情とともに記載して申告することとなり、事業主は労働局から報告を求められます 。

なお、故意に偽りの証明を行い支援金を受けることは不正受給にあたり、支給決定取消しだけでなく、全額返還、また不正受給の日の翌日から納付の日までの年3%の延滞金および返還額の2倍相当額の納付が命じられ、事業主名等の公表もされます。

 

◆休業中の賃金額が確認できる書類について

賃金台帳、給与明細、賃金の振込通帳の3種類により賃金額を確認できない場合は支給できないとされています(新卒者で1日も勤務していない場合等は、雇用契約書 ・労働条件通知書等を添付)。これらの書類提供に関しても、事業主の協力が必要です。

 

 

調査で明らかになったテレワーク実態 

 

日本労働組合総連合会(以下、連合)は、「テレワークに関する調査」を公表しました。
調査では、「通常の勤務よりも長時間労働になることがあった」と半数超51.5%が回答しました。テレワークでは、仕事と仕事以外の切分けが難しく、長時間労働になりやすいという問題が以前から指摘されています。これらを実感した労働者が多かったことがわかります。それでも、テレワークの継続を「希望する」と回答した人は 81.8%となり、多くの人がメリットを感じたことがわかります。

しかし、この調査で気になるのが、労働時間管理についてです。時間外・休日労働をしたにもかかわらず申告していない回答者が65.1%。また、時間外・休日労働をしたにもかかわらず勤務先に認められないという回答者が56.4%いました。

 

 

~ 8月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

 

11日

 ●源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]

  雇用保険被保険者資格取得届の提出<前月以降に採用した労働者がいる場合>[公共職業安定所]


 

31日

 個人事業税の納付<第1期分>[郵便局または銀行]

  個人の道府県民税・市町村民税の納付<第2期分>[郵便局または銀行]

  健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]

  健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所]

  労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]

  外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)<雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]

  労働保険の今年度の概算保険料の申告と昨年度分の確定保険料の申告書の提出期限<年度更新>[労働基準監督署]

人生は楽道

>[20.08.03]

剣道で、掛り稽古という稽古方法があります。

これは、短距離走のように、先生や先輩に対して、全力でコテ、メン、ドーと、打って打って打ちまくる稽古です。1回15~20秒くらいの稽古で息があがってしまうほど激しい稽古です。とても、連続してできるものではありません。
1回やって、1回休み、というように、
1回毎に休みを入れても、1回の休みで疲労が回復しきれるものではありません。1回休みの掛り稽古を全力で続けるのはつらいことです。

そんな稽古では全力を出してしまうと身がもちません。
自ずと力をセーブして苦しい稽古を乗り越えることになります。

全力をあげてするべき掛り稽古を80パーセントの力でやってもあまり効果は期待できません。このような稽古で得られるのは、苦しい稽古に耐えたという自己満足だけです。
これって、どこか、早稲田大学の野球部のイメージが浮かんできませんか。こんなに苦しい練習に耐えたのだから、負けるはずがない、練習の本質は苦行にあるという考えです。

 

一方、1回掛ったら3回休ませて、体力気力を回復させるというような稽古方法もあります。

充分休ませてから、掛るときは120パーセントの力を出してみろというものです。
このような掛り稽古だと、1回毎、元気一杯、自分の力がどのくらい出せるか挑戦する稽古となります。誰でも、力やスピードが、日毎にアップしていくのは楽しいものです。
必死で掛っていく時の一時的な苦しみは、
思い切り竹刀を振る喜びや満足感に昇華することになります。

 

このような稽古は、苦行というよりも、楽道(楽しい道)と言えるものです。

楽道を歩むことで、見違えるような剣士に育つのではないかと思います。
人は苦行を積んで成長するという自虐的な考えを私は採りません。
思い切り楽しく生きる、楽しく生きてこその人生と思います。
苦しい家庭、職場、社会であるならば、その原因を一つずつ取り除いて、楽道を歩めるような家庭、職場、社会を築いていけたらと思います。

                                                 

                                                       弁護士 香川 實

 

年金制度改正法が成立しました!

>[20.07.06]

年金制度改正法が成立しました!

 

年金制度改正法(年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が5月29日、第201回通常国会において成立しました。この改正は、人手不足の進行や健康寿命の延伸、高齢者や女性の就業促進といった今後の社会・経済の変化を年金制度に反映し、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図ることを目的としています。

主な改正内容を紹介致します。

 

◆被用者保険の適用拡大(2022年10月~)

   短時間労働者(週の労働時間が通常の労働者の3/4以上)を厚生年金保険、健康保険の被用者保険の適用対象とすべき事業所の企業規模要件が段階的に 引き下げられます(現在は500人超→2022年10月100人超→2024年10月50人超)。

 

◆在職中の年金受給の在り方の見直し(2022年4月施行)

 ①在職中の老齢厚生年金受給者65歳以上の方については、在職中であっても
  年金額の改定を毎年定時に行うようになります。現状、老齢厚生年金の
  受給権を取得した後に就労した場合は、資格喪失時(退職時・70歳到達時)に、
  受給権取得後の被保険者であった期間を加えて、老齢厚生年金の額を改定していますが、
  退職を待たずに早期に年金額に反映します。

 

 ②60歳から64歳に支給される特別支給の老齢厚生年金を対象とした
  在職老齢年金制度について支給停止が開始される賃金と年金の合計額の基準を、
  現行の28万円から47万円に引き上げます。

 

◆受給開始時期の選択肢の拡大(2022年4月施行)

 現在、60歳から70歳の間となっている年金の受給開始時期の選択肢を、60歳から75歳の間に拡大します。

 

◆確定拠出年金の加入可能要件の見直し等(2022年4月施行)

 ①確定拠出年金(DC)の加入可能年齢の引上げ

  ・企業型DC:現行65歳未満→厚生年金被保険者(70歳未満)に改正

  ・個人型DC(iDeCo):現行、国民年金被保険者の資格を有し、
   かつ60歳未満→国民年金被保険者に改正

 

 ②確定拠出年金(DC)の受給開始時期の選択肢の拡大

現行は60歳から70歳の間で各個人において受給開始時期を選択できますが、
 公的年金の受給開始時期の選択肢拡大に合わせて、上限年齢を75歳に引き上げます。

 

◆その他の改正

 国民年金手帳から基礎年金番号通知書への切替え(2022年4月)、未婚のひとり親等を寡婦と同様に国民年金保険料の申請全額免除基準等に追加(2021年4月)、短期滞在の外国人に対する脱退一時金の支給上限年数を3年から5年に引上げ(2021年4月)などが予定されています。

 

 

 

個人向け新型コロナ対応休業支援金、雇用調整助成金の上限額引上げは?

 

◆雇用環境悪化に対するさらなる支援措置

 

 6月8日、「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律案」が国会に提出されました。この法案には個人向け新型コロナ対応休業支援金や雇用調整助成金の上限額引上げ等が盛り込まれており、会期末(17日)までの成立を目指しています。

 

◆個人向け新型コロナ対応休業支援金とは?

 雇用調整助成金が活用できない企業の労働者を対象に、休業実績に応じて賃金の8割を支給(上限月額33万円)するものです。企業に雇用されている人であれば、雇用保険の被保険者でなくても支給されます。この支援金について、政府が企業の休業手当支払義務を肩代わりするものではないと、厚生労働省の審議会で示されています。また、田村憲久元厚生労働大臣は、支給に際して企業に休業手当を支給していないことがわかる書面を発行させること、また、受給した労働者を雇用する企業に対して休業手当不支給につき指導等を行う可能性があることを出演した民放番組で発言しています(6月9日放送「報道1930」BS-TBS)。

 

雇用調整助成金の上限額引上げ

 上限額の1万5,000円への引上げについて、厚生労働省の審議会では、すでに支給決定している部分についても、4月1日に遡って差額が支給されると、示されています。また、これまでの上限額(8,330円)で労使協定が締結済みである場合、締結し直す必要はなく、変更して、休業手当率が引き上げられる人について引き上げたもので申請すれば、引き上げたもので支給決定されると、示されています。さらに、生産指標について、売上への影響が1年後や特例期間を超えたときなど遅れて出る業種について、直近の売上に影響する取引に関する指標で評価することも可能で、相談により対応可能な部分があり得ると、示されています。

 

求められているのは「雇用維持」

 コロナ問題で深刻な影響が生じていますが、企業が政府の支援措置を活用せずに労働者の解雇等を行い、有効性が争われた場合、無効となる可能性が高いといわれています。雇用維持が困難な状況で負担を抑える手段は、解雇に限られませんが、労使関係を悪化させてしまうと、その手段を講じるチャンスを失いかねません。まずはどのような手段を講じ得るのか、専門家に相談したうえで実施しましょう。

 

 

 

~ 7月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

 

10日

 ●健保・厚年の報酬月額算定基礎届の提出期限[年金事務所または健保組合]<7月1日現在>

  源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]

  特例による源泉徴収税額の納付<1月~6月分>[郵便局または銀行]

  雇用保険被保険者資格取得届の提出[公共職業安定所]
      <前月以降に採用した労働者がいる場合>

  労働保険料の納付<延納第1期分>[郵便局または銀行]

 

15日

 所得税予定納税額の減額承認申請<6月30日の現況>の提出[税務署]

  障害者・高齢者雇用状況報告書の提出[公共職業安定所]

 

31日

 所得税予定納税額の納付<第1期分>[郵便局または銀行]

  労働者死傷病報告の提出[労働基準監督署]<休業4日未満、4月~6月分>

  健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]

  健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所] 

 ●労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]

 ●外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)
       <雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]

 ●固定資産税・都市計画税の納付<第2期>[郵便局または銀行]

※都・市町村によっては異なる月の場合がある。

 

 

地価公示について(1970年開始)

>[20.07.02]

地価公示は、土地鑑定委員会が毎年1回標準地の正常な価格を公示し、一般の土地の取引価格に対して指標として与えるとともに、公共事業用地の取得価格算定の規準とされています。

また、国土利用計画法に基ずく土地取引の規制における土地価格の算定の規準とされる等により、適正な地価の形成に寄与することを目的としていると定義されています。土地鑑定委員会は国土交通省の機関で、地価公示は不動産鑑定士の独占業務です。毎年3月頃に公示価格業務の申請をして、6月末に委嘱の依頼が来ます。

作業はある地域をグル-ピング(私の場合:埼玉県の新座市、朝霞市、志木市、和光市、所沢市、狭山市のエリア)十数人の鑑定士が、その地域の価格を取引事例等を調査し、意見交換して各箇所の1月1日時点の価格決定をします。公示の箇所は全国にわたります。同じような趣旨で、都道府県が主体となり7月1日現在の地価を、発表しています。(公示価格より箇所は少ない)

もとは、定義通り公共事業用地の取得価格のための評価でしたが、約30前に土地バブル、バブル崩壊がおこり公示価格の重要性が見直され、相続税の路線価(公示価格80%目標)、固定資産税(公示価格の70%目標)の指標になりました。

私が開業した25年前には、相続税は地元精通者として鑑定士の外不動産業者、固定資産税課の職員等が会議に参加し価格を設定していましたが、相続税、固定資産税が公示価格を中心に行われる事になり現在では不動産鑑定士のみが作業をしています。このように、公示価格は土地を所有している方には大きな影響があります。

 

 

地価公示について、簡単にご紹介させていただきました。詳しく知りたい、ここが分からないという方がいらっしゃいましたら、ぜひお問い合わせください!

 

法師人不動産鑑定事務所のHP、ブログでも地価公示や鑑定評価についてなど分かりやすく紹介しています。

法師人不動産鑑定事務所HPはこちらをクリックしてご覧いただけます。

 

 

 

不動産鑑定士 法師人

 

 

 

 

 

 

 

 

減災型まちづくり

>[20.07.01]

4月20日の日経新聞によると、政府は都市再生特別措置法を改正する。

人口減少に備えたコンパクトシティの形成に向けて、新たに防災面の強化を求めるためだ。

災害リスクが高い区域での店舗や住宅などの建設を原則として禁止することが柱になる。

土砂災害の警戒区域だけでも全国で約60万カ所もあり、

浸水の恐れがある地域で国民の3割が暮らしているのが現在の国土の姿。
 

「これほど浸水するとは思わなかった」
 

江東5区(足立区、葛飾区、江戸川区、墨田区、江東区)250万人へ自主的広域避難の

呼びかけをしたのが2年前です。大々的にショッキングな内容で一斉に広域避難を

呼びかけましたが、昨年夏の台風19号で、あれほど大騒ぎしたにもかかわらず

「喉元過ぎれば熱さを忘れる」

確かにすでに暮らしている住民に移転を強いることは、非常に困難なこと。

その費用は?家は?学校は?会社は?お墓は?

「その時はここで死ぬからいいよ」では、このままでいいのか

コロナウイルス感染拡大は、人口密度が一番の原因です。

過密すぎる東京 人口は総人口の11%でもコロナ感染者は33%を占めます。

過疎化する地方、空き家が増え続ける東京、もうすぐ高齢化マンションのスラム化が始まります。

大災害が来る前に、リスクを的確に伝え、理解し

住まい選びに生かしていくことが重要ことだと思います。

 

不動産コンサルティングマスター 増田敏政

 

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