増木コンサルマガジン

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労務

【労務便り】「新型コロナウイルス関連倒産」(帝国データバンク動向調査より)

【労務便り】「新型コロナウイルス関連倒産」(帝国データバンク動向調査より)のイメージ

  ◆「新型コロナウイルス関連倒産」とは 帝国データバンクの定義によると、「「新型コロナウイルス関連倒産」とは、新型コロナウイルスが倒産の要因(主因または一要因)となったことを当事者または代理人(弁護士)が認め、法的整理または事業停止(弁護士に事後処理を一任)となったケースを対象としています。個人事業主および負債1,000万円未満の倒産もカウントの対象としているほか、事業停止...

【労務便り】「アウティング」は不法行為

【労務便り】「アウティング」は不法行為のイメージ

◆「アウティング」とは アウティングとは、本人の同意なしに、セクシュアリティにまつわる秘密(ゲイ、レズビアン、バイセクシャル、性同一性障害であること等)を他者が周囲に暴露する行為を指します。例えば、当事者から好意を伝えられた人が第三者に「あのひと、同性愛者なんだよ」と話すのも、相談を受けた人が「○○さんって、実は元・男性(女性)なんだって」と漏らすのも、本人の同意がなければアウティングに...

【労務便り】来年4月施行の70歳までの就業機会の確保(努力義務)について

【労務便り】来年4月施行の70歳までの就業機会の確保(努力義務)についてのイメージ

来年4月施行の70歳までの就業機会の確保(努力義務)について     ◆これまでの高齢者雇用安定法(65歳までの雇用確保(義務))の内容   高年齢者雇用安定法は… ①60歳未満の定年禁止、 ②65歳までの雇用確保措置を定めています。   ①は、事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければならないと...

【労務便り】「届出等の際の押印等の廃止・36協定届などの様式の見直し」について

【労務便り】「届出等の際の押印等の廃止・36協定届などの様式の見直し」についてのイメージ

労基法施行規則等の改正案「届出等の際の押印等の廃止・36協定届などの様式の見直し」について     ◆年末調整の電子化に向けた取組み 行政手続における押印の見直しを受け、「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令案」のパブリックコメントによる意見募集が、令和2年10月9日から開始されました(意見募集の締切りは令和2年11月7日)。   ◆改正の趣旨...

【労務便り】 来年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになります

【労務便り】 来年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになりますのイメージ

準備は進めていますか? 来年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになります     ◆「子の看護休暇」制度とは? 育児介護休業法により、小学校就学前の子を養育する労働者は、事業主に申し出ることにより、1年度において5日(その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合にあっては、10日) を限度として、子の看護休暇を取得する...

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