増木コンサルマガジン

Masuki Consulting Magazine

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労務

職場の労働衛生基準の変更について

職場の労働衛生基準の変更についてのイメージ

  職場における労働衛生基準が変わりました   「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が令和3年12月1日に公布され、職場における一般的な労働衛生基準が見直されました。この改正省令は一部の規定を除き、同日から施行することとされました。 社会状況の変化に合わせすべての働く人々を視野に対応するもので、改正に伴って変更される点は以下のとおりです...

【労務便り】改正育児介護休業法の施行に向けての準備について

【労務便り】改正育児介護休業法の施行に向けての準備についてのイメージ

改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう   ◆大きく変わる育児休業制度 来年4月1日から改正育児介護休業法が施行され、「パパ育休」が新設されるほか、労働者に対する会社の育児休業制度に関する情報提供、育児休業を取得するか否かの意向確認が必要になったり、育児休業の分割取得ができるようになったりします。 当然、育児介護休業規程の見直しや制度利用に関する社内書式の整...

【労務便り】人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果について

人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から   人事院は、令和2年10月1日現在における民間企業の労働時間、休業・休暇、福利厚生、災害補償法定外給付および退職管理等の諸制度を調査した結果を発表しました。概要をお知らせします。   ◆業務災害及び通勤災害に対する法定外給付制度について 従業員が業務災害や通勤災害により死亡、あるいは障害が残った場合、法律に従った保険給...

【労務便り】健康保険制度の改正について

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健康保険の被保険者証保険者から被保険者に直接交付可能に   ◆改正の趣旨 健康保険制度における被保険者証等については、保険者から事業主に送付し、事業主から被保険者に交付すること等が義務付けられていますが、テレワークの普及等に対応した柔軟な事務手続を可能とするため、保険者が支障がないと認めるときは、保険者から被保険者に対して被保険者証等を直接交付すること等が可能となります(1...

【労務便り】雇用保険の高年齢被保険者の特例について

【労務便り】雇用保険の高年齢被保険者の特例についてのイメージ

雇用保険の高年齢被保険者の特例とは? 雇用保険法等の一部を改正する法律(令和2年法律第14号)により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和4年1月1日から施行されます。それに伴い、令和3年7月21 日に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令(令和3年厚生労働省令第125 号)」が公布されました。以下で、高年齢被保険者の特例の概要について紹介いたします。   ◆現行制度...

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